说到医务工作者，以前的人可能联想最多的是高知、高收入，而如今，说到医生，人们第一反应是“好忙”“压力山大”。特别随着公立医院改革的逐步深入，医务人员面临的工作压力和挑战越来越大。据悉，2015年北京市属医院门急诊服务总量为3246.5万人次，医务人员长期处于高负荷工作中，持续高压状态，不少人都患上了慢性疾病，健康状况不容乐观。

　　“缓解压力、解放身心已成为当下广泛关注的社会问题，医务人员虽是健康的守门人，却不一定知道如何放松减压，关爱他们的身心健康迫在眉睫。”在8月18日举行的北京市医院管理局工会第二期“天使健康关爱计划——医务人员身心健康管理项目”启动会上，北京市医管局副局长边宝生如是表示。

　　“天使健康关爱计划”于去年举办了第一期，目的是使医务人员学习和掌握健康生活的知识和技能，培养健康生活的理念。第一期学员来自急诊、ICU等高压工作岗位。

　　今年，北京市医院管理局工会优先安排了系统内的劳模和援疆、援藏、援外人员参加，以及部分一线医务人员代表共50名学员，边宝生介绍，这是考虑到这一群体工作压力大、强度高，身心健康状况普遍存在隐患。

　　边宝生说，希望学员们在紧张的工作之余，通过三天的体验放松身心、缓解压力，并能够发挥好模范带头作用，将健康生活的知识和理念传递给周围的同事，融入到医疗护理工作中，更好的为大众健康保驾护航。

　　据介绍，北京市医院管理局工会高度关注系统内医务人员的身心健康状况，一直在积极探索符合医务人员特点的有针对性的举措，在开展送温暖、节日慰问等常规工作的同时，也在积极探索关心、关爱职工的切入点。

　　边宝生说，今年市医院管理局工会成立的“相约守护·暖基金”已正式开展救助工作，根据各单位提交的救助申请，已累计救助三批17人次，共发放救助金8万元，及时为职工送去了组织的关怀和温暖。市医院管理局工会为各直属基层工会“职工之家”购置的设施、设备也已安装配送到位，进一步促进了职工的身心健康，得到了广大职工的一致好评。

　　此外，他们还与中国心理卫生协会开展了医务人员压力状况调研，以了解当前市属医院医务人员的压力情况，积极探索缓解医务人员工作压力的途径和方法。

　　“天使健康关爱项目”是市医院管理局工会探索缓解医务人员工作压力、关心医务人员身心健康的一次积极尝试。在综合了上一期学员的建议后，此次活动在流程和项目设置上做了优化。

　　北京小汤山医院院长平昭对此表示，除了进行健康风险评估、精神压力测试、身体素质测评等特色项目测评及温泉疗法外，此次还引入了地中海饮食、正念冥想等概念，通过科学性、个性化的设计，让参加的学员在全面了解自身健康状况的同时，提高健康知识素养，进而提高医疗服务质量，构建和谐医患关系。

　　小汤山医院是全国健康管理示范基地、北京市健康管理促进中心，在健康管理领域积累了丰富的经验。作为有着深厚家底的疗养院、护理院，平昭表示，小汤山医院还是一个“有医疗功能的养老院”。

　　据了解，未来，北京市医院管理局工会将让更多的一线医务人员，特别是高压力风险岗位的医务人员参与进来，通过健康管理和集中体验，让医务人员在享受健康带来的快乐的同时，成为健康理念的传播者，健康工作的倡导者，以及健康生活的示范者，更好地为广大人民群众健康服务。

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