第八届中国医院院长大会开讲 干货扎堆等你来拿

　　2015年“两会”期间，李克强总理在政府工作报告中提出制定“互联网+”行动计划，并表示将继续推进医药卫生改革发展，这为“互联网+医疗”提供了广阔的发展空间，医疗行业是否会因此发生一次深远的变革式发展？

　　2014年10月24日，李克强总理在国务院常务会议上要求大力创新融资方式，积极推广政府与社会资本合作（PPP）模式。12月4日，发改委公布《关于开展政府和社会资本合作的指导意见》，明确提出在医疗等公共服务项目推行PPP模式。2015年会否成为医疗领域PPP模式元年，这又会给医疗行业带来什么样的机遇和挑战？

　　在此背景下，由中国医院管理杂志社、北京大学医学部在职教育培训中心主办的第八届中国医院院长大会于2015年4月25日-26日在北京举办。

　　上千位全国各地知名医院院长；20多位卫生行政部门主要负责人及其他医疗卫生单位领导； 30位在医疗卫生学术研究领域具有较高学术修养的专家学者；300余位知名医疗投资机构、医药及医疗器械生产和经销企业，以及医疗信息技术企业的负责人出席大会，共计医学发展之路。

　　在首日的举行的“医院•医学•人文与生命”主论坛上，北京大学第一医院院长刘玉村站在医者角度侃侃而谈，再次用充满强烈个性色彩和风趣幽默的演讲风格征服了在场嘉宾。

　　中国医改难在何处？主要有4方面的原因：一是试图用第三世界的人均收入水平，达到第一世界人群享受的水准；二是忽略了治病救人这个无底洞之深；三是忘记了中国之大、人口之多、各地区发展水平不均衡；四是行内人说行外话，行外人说行内话。

　　中国医改又路在何方？刘玉村院长支的招是：首先，帮助老百姓把对医疗的期望值回归理性；其次，医疗界处理好防与治的关系；第三，全社会一起处理好小与老的关系。

　　同时，刘玉村院长还详细阐述了医院的合理设置和布局方式；病人看病应当谁来买单；医院怎样通过收入维持良好运营；患者应当如何科学合理的看病；医生如何通过职业成长、积极工作和良好激励机制为患者看好病等关系到医疗行业健康发展的具体问题。

　　嘉宾们感慨这次会议收获太多，没有白来；而十数次的热烈掌声表明刘院长的“干货”没有白甩。

　　复旦大学医院管理研究所高解春所长则站在纯医院管理者的角度，为听众们详细讲解了对医院院长实施绩效考核的科学方法和重大意义。

　　“院长们最在乎什么，我们的绩效考核就和什么挂钩。”高解春所长的话实在也实用，“你们院长的牌子、票子、帽子都得指着绩效考核成果，这样，你们就不会忽视了。”

　　高解春所长指出，对院长的绩效考核不仅仅只是对院长个人产生冲击，更重要的是对医院的整体发展有一个提升的作用，更好地体现公立医院的公益性导向。

　　“我们是从病人口袋里拿多少钱，就能花多少钱的吗？这种体制不改变，公益性别谈。”高解春所长说，“什么时候院长会想，医院赚的钱，放着也是放着，患者真的需要用，就花吧；什么时候，我们的绩效考评、医卫体制改革就成功了。”

　　中国协和医科大学出版社袁钟社长则从人文角度出发，谈了自己对医疗、医道的理解。

　　“有朋友告诉我，维吾尔族人认为人去世后可以升天，但不是所有人能升天，要经过集体讨论，坏人是要被打入地狱，但只有两个职业可以不经过讨论集体升天，那就是医生和教师。”袁钟社长说，“所以医生应该有神圣观念，都是最优秀的一群人，不管在哪个层面，即使村医也是当地最优秀的人。

　　现在我们的社会、价值观出了问题，“培养了很多精致的利己主义者”。有了满身功夫可以干两件事情，一是见义勇为，二是拦路抢劫。“干好干坏，人内心的文化决定你最终会做出什么样的选择。”袁钟社长说。

　　怎样做一个好医生？袁钟社长也给出了自己的见解：第一，对当医生的说，想想自己老了会落到什么样的医生手里；第二，为了孩子，做个好人。第三，人的价值是让其他生物活得好，医生都要努力让社会因有自己而美好。

　　除了浓重的人文情怀，大会也根据社会及行业热点开设了多个分论坛，供嘉宾聆听学习：

　　1．北大医学部公私合营（ppp模式）办医解析分论坛
　　2．城市医院改革创新与发展分论坛
　　3．中国特色现代医院管理体系建设与实践分论坛
　　4．医养融合分论坛
　　5．以信息化为支撑的质量安全与管理体系建设分论坛
　　6．医疗联合体建设分论坛
　　7．县级医院改革分论坛
　　8．患者至上分论坛
　　9．新医改下医院管理“制度化”内容全解析分论坛

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