如何让普通劳动者跨过“过劳死”这道坎

媒体盘点2011年职场热点，裁员潮过劳死最受关注。一年来，职场风云变幻，个税起征点调整、遍地开花的“职场选秀”节目……白领们身处其间、悲喜交集。各大人力资源机构的专家在盘点这一年的职场热点事件时，发现令白领们触动最深的职场事件，莫过于随经济震荡而至的“裁员潮”、年轻白领“过劳死”带来的震动及“微招聘”对传统求职方式的冲击。

前不久，北京一位23岁的女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息，再一次把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上，不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。

“过劳死”或许不常见，但“过劳”现象普遍存在却是确凿无疑的。有资料显示，中国普通劳动者已经成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已经超过日本和韩国。由此可见，中国普通劳动者劳累到了何种程度。为什么我一定要在劳动者前边加上“普通”两个字呢?是因为我看过另一篇报道，经过调查各地公务员上班时长普遍不足8小时。比如浙江省宁波市实行错时上下班后，公务员全天工作时间仅为6.5小时。所以“过劳死”一般都发生在普通劳动者身上，公务员特别是领导很少有这种现象，他们的非正常死亡一般都是喝酒喝死了，或者在娱乐场所兴奋死了。

过劳死这事儿一时半会儿很难解决。生活压力那么大，不豁出去怎么行啊。深圳有位女工因为受到主管惩罚一周不许加班，这意味着她将损失100多块钱，相当于她一个月的伙食费。这位女工一着急就脑血管爆裂了。你听说过有的企业竟把“不许加班”作为对违反厂规的惩罚的吗?你是否相信，竟有人因为受到“不许加班”的惩罚而情绪激动致血管爆裂吗?加班肯定很辛苦，甚至很痛苦。可是，如果咱也像那位女工那样，只有靠没日没夜的加班才能生存的时候，你就会珍惜自己加班的机会了!现在，许多弱势群体的处境都是“今天工作不拼命，明天拼命找工作”。我含泪劝告那些天天加班的普通劳动者：只要死不了，就请珍惜现在天天加班的幸福生活吧，纵累死，也幸福啊!否则，当咱们想加班而不可得的时候，就悔之晚矣!

在现实语境下，劳动者在资方面前本就处于弱势地位，如果相关部门再不严格执行各项法规、切实维护劳动者的合法权益，说句“严重”点的话，还让劳动者怎么活?对无视劳动者权益的用人单位必须曝光和严惩，包括分配体制在内的整个社会的公平正义更需要实现。惟有如此，方能让普通劳动者跨过“过劳死”这道坎。