医改2012：基层改革面临“人”“财”两大难题

2012年“十二五”医改启动，新医改进入新阶段。据记者从卫生部医改办得到的全国31个省(直辖市、自治区)于2012年年末汇集的医改实践总结来看，人才和资金是各地在基层医改当中遇到的两大难题。

各地方在新医改启动初期经历了一轮盖楼房、买设备的喧嚣之后，人才瓶颈逐渐凸显。

山东省卫生厅医改办提到：“由于多年来人事编制和分配制度的限制，各地乡镇卫生院普遍存在人员结构不合理，专业技术队伍素质低，人才流失严重的现象。”“同时，乡村医生普遍关心的养老保障问题还没有得到很好地解决。”

随着医改政府投入力度的加大，各地方也普遍感受到了财政的压力，主要因素包括破除以药补医之后的财政补偿以及用于债务化解的资金。

通过财政补偿破除以药补医的陕西省卫生厅医改办提到，破除以药补医机制后，财政补偿压力加大，尤其在经济欠发达地区表现更加明显，短期内很难建立长效的财政补偿机制。

广西自治区卫生厅医改办则表示，目前债务化解资金缺口仍然较大，国家要求2013年9月前各省完成基层医疗卫生机构债务清理化解工作，如不及时解决，将对基层破除以药补医后新机制的平稳运行造成不利影响。

基层人才难题

为解决基层医疗服务机构薄弱的问题，新医改提出的一项基本原则是“强基层”，意在提高基层的医疗服务能力。但在执行之初，“强基层”却被各地方简化为盖楼房、买设备等硬件上的投入。实践则证明，这无法从根本上解决问题。

进入“十二五”医改以来，各地方日益明显感受到人才瓶颈对基层服务能力的束缚。

实际上，基层的人才瓶颈包含几个方面的问题：吸引和留住高素质人才、提高基层医务人员积极性以及稳定乡村医生队伍。

除山东省外，黑龙江、河南、重庆、云南等省份在实践总结中都明确提到了基层人才瓶颈的问题。表现不外乎队伍数量不足、技术水平不高、结构不合理等等，而主要因素则是待遇水平和编制问题等方面。

这其实是基层一直以来存在的问题，而各地方主要采用上下联动、紧密一体化等形式鼓励高素质人才到基层，如广东省深圳市“院办院管”社区健康服务中心管理体制，湖南湘乡市推行的卫生人才“县管乡用”等。

而在新医改启动以后，基层人才队伍还出现了如何调动积极性的问题。重庆市卫生局医改办提到：“目前实施的绩效工资，是基层医疗卫生机构的业务骨干积极性普遍受挫。”

乡村医生面临的则主要是获得执业医师资格比例偏低、身份保障机制缺失等障碍。来自云南玉溪市的统计显示，仅有4.36%的乡医获得执业助理医师以上资格，而有近59%的乡医月收入低于1000元，但却有23.14%的乡医年龄已经超过50岁。

目前，玉溪市建立的保障机制是，对按照年龄政策办理退出手续的乡医按月发放退养补助。退养补助根据连续工龄分3档发放，在100元到200元之间。

江苏省的做法则是将符合条件的乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理，建立乡镇卫生院人员派驻村卫生室轮岗工作制度，将乡村医生纳入城镇职工养老保险范围，财政给予一定的支持。