据统计，平均每6人中就有1人脱发，80后90后正在被脱发所困扰，脱发问题趋向年轻化。脱发、秃顶在成为年轻人追求形象路上的“噩梦”，也成为年轻一代调侃的新话题，“今天，你秃了吗？”
如今，植发不仅仅是实现脱发区域的毛发生长的方式，也成为人们实现变美的一种选择。
今天来看看这三个靠植发改变了人生的故事。
植发企业家的创业故事：诚信起家
2021年12月13日雍禾医疗上市，雍禾医疗董事长、执行董事及首席执行官张玉年仅35岁。
雍禾医疗从当时的“小禾苗”，成长为如今的“植发第一股”。
从坐着绿皮火车，离开安徽宿州来到北京闯天下到成为一家上市公司的掌门人，张玉用了十八年的时间。
2003年，张玉开始跑医疗广告。别人手头有客户，他手上一无所有，别人随便跑两家医院就赚够了，他却要玩命地跑5家、跑10家，跑得比别人更多、更远……
2005年，张玉却凭借他敏锐的商业嗅觉感知到：平面广告业正迎来摇摇欲坠的未来。今后怎么办？张玉咬牙做出了一个关键决断：创业！
选什么项目？一位广告客户的叮嘱，引起了张玉的注意。他要求张玉植发广告——不能停。
于是，张玉开始关注起植发。他仔细考察后发现，植发是一种很辛苦的手术。对医生来说，植发需要3小时起步，又苦又累又不赚钱。张玉却不这么想。正所谓人争我避、人弃我取，别人不做我来做，这样创业才有机会。
雍禾的历史，由此从北京雍和宫旁一家不起眼的小诊所开始。
那时候，一台植发手术就价值一两万，同行疯了一样抢患者；“要实在”的张玉，却因为患者筛检有问题、手术有风险，木讷地将患者拒之门外。张玉给雍禾立下一个质朴的规矩：不蒙人，不骗人，要实在。
为了多挣钱，有人挖空心思虚报毛囊，反正患者数不过来；“不蒙人”的张玉，却移植多少是多少，算多了还要退还手术费。
越来越多发友们了解到雍禾诚信、待人非常实在，伴随着这些接地气的评价，走进雍禾植发的患者源源不断。
植发医生的从业故事：医疗为本
问及外科专业毕业的医生黄东为什么选择雍禾植发？
黄东院长回答：植发是手术，雍禾植发在坚守医疗本质。
自2005年开始，雍禾一直专注于毛发医疗服务市场，坚守医疗本质，提供一站式毛发医疗服务，雍禾除了专业植发品牌“雍禾植发”，还有固发养发品牌“史云逊”、专业女性美学植发品牌“发之初”。
如今，雍禾医疗在中国56个城市拥有57家医疗机构，这都是一步一个脚印做大的。
除此之外，雍禾医疗一直在倡导规范化发展，并持续不断地为植发行业输入能量。
医生一直是整个医疗行业中的稀缺资源。植发好医生的稀缺，是困扰中国植发行业规范发展的核心难题。
2011年，雍禾植发技术研究院正式成立，承担起建立植发医生培训体系的重任。
多年之后，人们发现，这座研究院成为中国植发行业的“黄埔军校”。利用标准、成熟的医生培养体系，雍禾植发建立一支千余人的专业医疗团队，其中包括具有《医师资格证》及《医师执业证》二百余名注册医生及近九百名护士。
事实上，想要从这座“黄埔军校”中毕业，并不容易。
首先，雍禾只招收“具有相关执业经验”的“注册医生”，医护人员的资质必须合规。
接着，医生至少要接受4～6个月的系统培训。也就是说，要从毛发移植理论入门开始，经过模拟演练、手术观摩、手术助理等多个阶段的磨砺。
最后，只有通过理论、实践两方面的考核，才能在老医生的指导下开始临床。
雍禾植发顺德院部的黄东院长就曾经历过这长周期的培训，黄院长表示：“当时初出茅庐，有培训就抓住机会学习。”
2014年，雍禾首创“手术直播”，患者亲属能在手术室外观看手术全过程，从根本上杜绝“影子医生”，成为“透明植发”的先行者。
为了更好地服务患者，如今雍禾更推行了毛发诊疗一体化体系，在行业内率先全面落实医生接诊，医生面诊之后、采用药物、激光、医疗养固、植发等综合治疗方式应对不同的毛发问题。
黄东院长说雍禾的这一切举措都是为了让发友更放心、更安心、更安心。
正是真诚，使像黄东这样的好医生们收获了无数患者的信任，也使雍禾植发长成参天大树。
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